“凝聚力 競争力 影響力”——胡董于中城聯盟公開(kāi)課開(kā家些i)講企業用人之道

胡董受邀作“老胡說(shuō)道之大(dà)道相通(tō嗎學ng)篇”主題演講

4月12日上午，由中城聯盟主辦的“HR，為(wèi)企業高效賦弟熱能——中城聯盟人力資(zī)源公開(kāi)課”在北京麗晶愛湖酒店舉行。中城聯盟第三任輪值主席、建業集團董事長(cháng)胡葆森受邀作“老草看胡說(shuō)道之大(dà)道相通(tōng)篇”主題演講，與現場各上冷大(dà)企業的人力資(zī)源總監分享企業管理之道、用人和討之道。

胡董首先肯定了人力資(zī)源工(gōng)作在企業中的重要性，認為(wèi)拍為一個企業要有“三力”：凝聚力、競争力、影響力。“一個企業沒有凝聚力，電路就不(bù)可能有競争力和影響力；沒有員工(gō畫東ng)滿意度，就沒有客戶滿意度。凝聚力是任何一個企業的車國基礎和前提，人力資(zī)源工(gōng)作對企業最大(dà)的貢獻就是數很提升企業凝聚力”。

對于企業的管理之道，胡董提出“大(dà)道相通(tōng)”，認為(wèi山快)百業道自通(tōng)。無論是人力資(zī)雪多源工(gōng)作者，還是各行各業的人，做事校雪的規律是相通(tōng)的，都必須要做到善心獨車喝具，要将“舉一反三，融彙貫通(tōng)”八個字貫穿于還有一生的做事過程中。

對于企業的用人之道，胡董指出，建業的人才觀是德才兼備、行美以德為(wèi)先。企業在人才管理過程中，應該使用德才兼備的人，培養德高才疏的通區人，杜絕德薄才淺的人，抵制德短(duǎn)才高的人。人力資(作件zī)源工(gōng)作者一定要研究人、懂(dǒng)人性，要從“意科科識”、“态度”、“素質”、“方法”、“性格”、“德行”六個方面評價人，校影看員工(gōng)是否意識到位、态度積極、素質過硬照湖、方法得(de)當、性格匹配、德行高尚。胡董強調，“意識”就是自我遠一超越、自我清零的意識，“建業人最大(dà)的懂要敵人就是昨天的自己”，每一個優秀的企業都要有自我超越照了的意識。

聯盟為(wèi)胡董頒發中城聯盟“企業家(jiā)大(dà)講堂年睡”獎杯

胡董受邀為(wèi)“中城聯盟公開(kāi)課架構不上師”頒發聘書

演講結束後，各人力資(zī)源總監與胡董熱烈互動，并從胡董四十年從商經驗還上所悟出的企業管理之道、用人之道、處世之道中深受啟發。同時(地藍shí)，聯盟為(wèi)胡董頒發中城聯盟“企業家(jiā)女線大(dà)講堂”獎杯。胡董作為(wèi)中城聯盟第一規劃者，去兵一直關注聯盟的發展。未來，建業集團也将協同街技中城聯盟，促使人力資(zī)源工(gōng)作者為(wèi)集團高照子效賦能。